Семинар-практикум «Эффективное управление персоналом в условиях дефицита кадров в МО» в Республике Дагестан состоялся! К нашей дружной команде единомышленников присоединилось 109 участников из 33 регионов нашей необъятной страны. После прибытия гости нашего мероприятия расположились в уютных номерах санаториев “Каспий”, “Парус” и других отелях.

Первый день

После небольшого приветственного слова началась деловая часть семинара. Первым спикером стала Родионова Елена Анатольевна, кандидат психологических наук, доцент кафедры психологического обеспечения профессиональной деятельности, Санкт-Петербургский государственный университет, организационный психолог-консультант. 

 

Елена Анатольевна провела интерактивный семинар-тренинг «Стратегия и тактика управления успешной командой профессионалов», в рамках которого рассмотрела следующие вопросы:

 

— Ключевые компетенции современного профессионала медицинской организации.

— Инструменты оценки и повышения организационной лояльности и вовлеченности, удержания ключевых сотрудников.

— Формирование мотивационной компетенции руководителя, умений разрабатывать мотивационный профиль медицинской организации и сотрудника.

— Овладение технологией аудита и оптимизации системы мотивации и стимулирования персонала в организации, способствующей сохранению ключевых сотрудников.

— Получение методов и приемов, дающих руководителю возможность выявлять проблемные и конкурентные преимущества сотрудников, снимать психологическое сопротивление к изменениям, внедрению инноваций.

— Разработка профиля компетенций специалиста (должности) с целью оценки, аттестации, стимулирования и т.п.

— Инструменты для повышения управленческого потенциала участников.

 

После обеда участники отправились на практикум «Диагностика и повышение профессионального потенциала сотрудника. Разработка карьерного профиля сотрудника». Завершился насыщенный первый день нашего путешествия приветственным ужином в ресторане «Падишах». Там участники смогли отдохнуть, расслабиться, пообщаться в формате «без галстуков» и принять участие в развлекательной программе.

Второй день

Второй день нашего мероприятия был полностью посвящён авторской 12-часовой экскурсии «Жемчужина Дагестана». За время которой участники успели:

 

— Побывать на Сулакском каньоне. Размеры этой кавказской жемчужины немного уступают в длине знаменитому Гранд-каньону, но превосходят по глубине. Его протяжённость составляет 53 км, а глубина – около 2000 м (1920 м).

— Посетить туристическую базу «Главрыба», где вместе полюбовались цветами и сделали великолепные фотографии.

— Пообедать в ресторане на берегу реки. Кроме того, мы увидели процесс выращивания форели и смогли её покормить.

— Посетить три пещеры Нокьо. Одна пещера находится на левом берегу реки и две – на правом. Они соединяются подвесным мостом, расположенным на высоте 60 метров над рекой Сулак. По обе стороны мостового перехода находятся просто изумительные смотровые площадки, где наши участники сделать прекрасные фото на память.

— Узнать все легенды загадочного бархана Сарыкум. Этот бархан считается восьмым чудом света. Его происхождение осталось неразгаданной тайной.

Второй день получился очень ярким и эмоциональным. Мы всё время находились на свежем воздухе, наслаждались невероятными красотами величественных гор и захватывающими дух пейзажами. Поэтому после ужина участники отправились отдыхать в номера.

Третий день

Третий день мероприятия начался с интерактивного семинара-тренинга «Стресс. Эмоциональное и профессиональное выгорание. Авторские методики поддержания стабильного ресурсного состояния». Ведущим стал Кныш Олег Юрьевич, клинический и кризисный психолог, когнитивно-поведенческий терапевт, НЛП мастер, гипнолог, консультант по коррекции веса и психологии пищевого поведения. 

 

В рамках семинара-тренинга спикер поделился инструментами для профилактики и устранения эмоционального и профессионального выгорания сотрудников. Рассказал об элементах управляемой коммуникации и типах психологических защит человека. А также представил типовые модели манипуляции между людьми и способы их нейтрализации. В завершение своего выступления Олег Юрьевич представил практические инструменты для нейтрализации таких актуальных проблем, как панические атаки, расстройство сна и тревожность. 

 

После небольшого кофе-брейка участники отправились отрабатывать практические задания и авторские методики. В рамках практического задания были подняты следующие вопросы: 

 

— Определение и уточнение структуры ценностей оппонента.

— Как корректно и без сопротивления оппонента добавить ему новую ценность.

— Техника остановки навязчивых мыслей – «остановка мышления».

— Методика «интеграция частей личности» как быстрый способ разрешения внутренних конфликтов

— 14 вариантов изменения способа мышления оппонента и изменение его убеждений.

— Выявление и коррекция психотравм слушателей методами эмоционально-образной психотерапии и регрессивного гипноза.

— Системы быстрой и полной остановки стресса и панической атаки.

— Методики устранения последствий негативных эмоций и стресса.

— Метод формирования позитивного восприятия и целеполагания.

 

После обеда у участников было свободное время, которое каждый из них провёл так, как ему хотелось: кто-то отправился на прогулку, а кто-то решил остаться в санатории и посвятить вечер отдыху.

Четвертый день

Финальный день мероприятия начался с интерактивного семинара-тренинга «Построение системы управления персоналом на основе практических рекомендаций Росздравнадзора». Ведущей стала Михайлова Екатерина Вячеславовна, заместитель главного врача по кадрам КГБУЗ «Красноярская краевая клиническая больница».

 

В рамках своего выступления она рассмотрела следующие вопросы: 

 

— Различия и особенности Отдела кадров и Службы управления персоналом. Вопросы, которые помогут спроектировать службу управления персоналом.

— С чего начать. Инструменты поиска и устранения проблем: Практические рекомендации РЗН «Управление персоналом». Подходы к прочтению и внедрению.

— Инструменты для исследования вовлеченности и лояльности персонала (GallupQ12, eNPS). Стратегическое планирование.

— Путь (опыт) сотрудника. Из чего состоит опыт сотрудника. Как провести аудит опыта сотрудника.

— Варианты организационной структуры службы управления персоналом.

— Компетенции руководителя службы управления персоналом.

— Спиральная динамика Клера Грейвза. Как теория спиральной динамики объясняет внутреннюю культуру организации и сотрудника (+ тестирование участников, обсуждение результатов).

 

После перерыва участникам было предложено выполнить практическое задание «Разработка карты Пути сотрудника (на основе рекомендаций РЗН)». В процессе выполнения им предстояло решить следующие задачи: 

 

— Визуализация точек соприкосновения учреждения с сотрудником на всех этапах жизненного цикла от кандидата на работу до увольнения.

— Соотношение с рекомендациями Р3Н.

— Самооценка этапов.

— Формирование плана улучшения/выстраивания процессов.

 

После деловой части мероприятия мы провели розыгрыш среди участников наших двух конкурсов.

По итогам первого конкурса 3 победителя получили свои призы: сертификат на бесплатное участие в любом трёхдневном  Всероссийском мероприятии ЦПРИ, сертификат на офлайн-обучение номиналом в 25 000 рублей и сертификат на офлайн-обучение номиналом в 15 000 рублей! По итогом второго конкурса победитель получил  бизнес-подарок от организаторов. Ещё раз поздравляем с победой! 

Все 4 дня нашего путешествия были очень насыщенными и познавательными. Участникам особенно понравилось разнообразие практических заданий. Деловая часть семинара проходила в формате живого диалога, подкреплённого личным опытом. Поэтому время пролетело незаметно. Ну и конечно, наши участники оказались в полном восторге от экскурсий. Красоты Дагестана буквально захватывают дух! 

 

 Спасибо вам за участие в семинаре-практикуме. Вы отличная команда, работать с вами – настоящее удовольствие! 

 

Ключевые темы

Лидер и корпоративная культура современной:

требования к лидеру, источники и инструменты создания “команды мечты” (успешный опыт руководителей)

Современная hr-служба:

необходимость преобразования отделов кадров в hr-службы, практические инструменты эффективного подбора и адаптации персонала в условиях дефицита кадров

Эффективная мотивация персонала:

материальная и нематериальная

Профессиональное выгорание:

симптомы, диагностика, профилактика, лечение

Конфликты:

природа возникновения конфликтов и стратегии их разрешения в виде деловой игры “Типичные конфликтные ситуации в организации”.

Для кого

Представители региональных органов власти
Руководители и специалисты организаций
Hr-менеджеры
Руководители и специалисты кадровых служб
Для кого

Место проведения

Санаторий "Каспий"

Санаторий Каспий находится на берегу Каспийского моря, всего в 35 км от столицы Дагестана. Ближайшая железнодорожная станция Манас находится в 8 км от санатория. Здесь вы сможете насладиться отдыхом вдали от городской суеты, наслаждаясь природой и тишиной. Санаторий идеально подходит для лечения и восстановления здоровья. Песчаные пляжи, целебный воздух и уникальная растительность создают идеальные условия для восстановления душевного покоя. Местность вокруг санатория также привлекательна для активного отдыха. Вы сможете организовать походы по окрестностям и насладиться чистым воздухом Кавказа.

Форматы участия

Офлайн
Участвуйте лично в мероприятии, почувствуйте атмосферу единства профессионального сообщества и теплоту встречи организаторов!
Вы получите:
  • Материалы и презентации от спикеров
  • Сертификат участника
  • Возможность прокачать свою команду
  • Возможность задать свой вопрос эксперту
  • Обмен опытом с коллегами
  • Новые профессиональные знакомства
  • Питание (кофе-брейки, обеды, ужины) во все дни мероприятия
  • Праздничную атмосферу приветственного гала-ужина
  • Участие в культурной программе

В результате обучения вы получите

  • Сертификат участника
    Сертификат участника
  • Сертификат НМО
    Сертификат НМО
  • Удостоверение о повышении квалификации
    Удостоверение о повышении квалификации

Лицензия на осуществление образовательной деятельности

№ 0133/03448 от 29 октября 2019 года

Консультация
Ответим на все ваши вопросы

Отзывы

Ольга Ивановна Шитикова Заместитель начальника отдела образования администрации города Стерлитамак, Республика Башкортостан.
Если говорить в нескольких слова, то IV Всероссийская конференция «Современное образование: взгляд в будущее» дала возможность пообщаться с коллегами из регионов, показала высокий уровень профессионализма экспертов, работающих в команде. И вчерашний, и сегодняшний день дали возможность тесного общения, определения дальнейших контактов и направления работы. Хотелось бы выразить слова благодарности организаторам: столь высокий уровень говорит о профессионализме команды Центра Профессионального Развития и Инновации. Уверены, что дальнейшее сотрудничество будет идти во благо современного российского образования.
Валентина Олеговна Потатуева Директор МАОУ лицей №11 г. Ростов-на-Дону
Полученные знания, успешный опыт коллег и совместно выработанные модели управления образовательным процессом, выработанные модели управления образовательным процессом смогут быть использованы для повышения эффективности работы образовательной организации. Особо хотелось отметить представленный в ходе работы Конференции практический опыт и посещение ведущий образовательных организаций Москвы, активно участвующих в инновационной деятельности. Огромное спасибо организаторам.
Поликарпова Наталья Ивановна Директор ГБПОУ Республики Хакасия «Черногорский техникум отраслевых технологий»
Огромное спасибо организаторам, участникам конференции от коллег из Республики Хакасия!
Кобец Наталья Алексеевна Заместитель главного врача по медицинской части КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 9», Приморский край
Хочется отметить высокий уровень организации мероприятий: семинаров, конференций- профессиональный подход к делу, отзывчивость, желание сотрудников тебе помочь, оперативность решения возникающих проблем и поставленных вопросов. Для медиков дополнительный плюс- обучение с ЦПРИ проходит параллельно с НМО, что имеет положительный момент для дальнейшей аккредитации. При организации обучения сотрудники подбирают спикеров и темы, которых согласуют и выбирают по результатам анкетирования участников семинаров, конференций. Темы всегда актуальные, интересны, с разбором примеров, изучением практического опыта коллег.
Светлана Олеговна Родионова Заместитель главного врача по общим вопросам "ГКБ №1 им. Н.И.Пирогова" г. Москва
Слышали очень хорошие отзывы о конференции, которая проходила в прошлом году. И в этом году решили сами поучаствовать. Все очень понравилось. В следующий раз обязательно будем принимать участие.
Безруких Марина Владимировна Главный врач КГБУЗ «Богучанская районная больница», Красноярский край
После посещения семинаров появляется желание идти вперёд! Лекторы настолько погружены в тему, что кажется были в моем учреждении. Настолько озвучены точно проблемы! Все, что получаю на семинаре буду использовать в практике. И начну со стратегического плана👍

Если у вас есть вопросы

свяжитесь с нами любым удобным для вас способом. Мы рады вам!
ЦПРИОбучение руководителей
в России и за рубежом